房地产行业的专场人才招聘会现场难觅房地产企业，仅有的几家与地产业相关的招聘企业，不是招商业管理人才，就是招桥梁工程技术人才。

　　昨日，由省人才市场举办的“2008年湖北省房地产行业专场人才招聘会”在武昌中南路发展大厦3楼举行。记者上午10时30分赶到招聘现场看到，除了各类人才中介机构，真正的招聘单位不到20家;招聘单位中，真正的房地产企业仅有几家。场内求职者却爆满。

　　来自浙江的江南工程管理有限公司招聘信息显示，他们只招桥梁维修相关专业的人才。武汉一家建筑行业企业人力资源负责人称，他们主要是为下属公司的一个商业街项目招聘商业门面方面的管理人才。

　　求职者中有不少高校毕业生是冲着职位多又有挑战性的房地产销售岗位来的。“但眼前就那么几家企业，有不锈钢公司、软件公司、人力资源公司(中介)，就是难找房地产公司。”武汉理工大学一名2009届毕业生说。

　　“房地产企业的招聘岗位太少了!”上周三，纳杰人才市场在武昌举办秋季综合类招聘会，从事过房地产策划工作的求职者王先生告诉记者，尽管招聘会上的五六十家企业提供1500多个职位，但地产类岗位不足60个。

　　纳杰人才市场职业顾问余争介绍，今年以来，房地产行业持续低迷。近几个月来，到招聘会现场的房地产企业数量持续减少，目前只能达到去年同期的15%左右。很多房地产高中低端人才都面临职业窘境，对下半年的职场前景很不乐观。

　　据分析，全国房地产企业人才向行业外流动比率明显加快，一些低端人才面临失业威胁，尤其是过剩的房产销售人员、行政人员，尽管大型房地产企业对销售、研发、成本、融资等高端人才需求仍然存在，但相对于去年房价持续走高的时期相比，对品质控制、资本运作、项目营销策划等岗位的人才需求呈紧缩态势。（万建辉 姜永杰）